ITML - Lösungen für SAP-Produkte

Optimierung Ihrer Personalprozesse mit SAP ERP HCM
Serie Teil 1 „Organisationsmanagement“

„Um den Herausforderungen unserer wissensorientierten Ökonomie gewachsen zu sein, müssen Unternehmen das Potenzial und die Produktivität ihrer Mitarbeiter maximieren. Human Capital Management der SAP bedeutet die konsequente Ausrichtung von Mitarbeiterprozessen und -kompetenzen an den Erfordernissen der Geschäftsprozesse und -strategie.“ (Quelle SAP AG)

 Beginn einer vierteiligen Serie zu SAP ERP HCM, zur Anpassung Ihrer Mitarbeiterprozesse und -kompetenzen an die Erfordernisse Ihrer Geschäftsprozesse und -strategie:

• Teil 1 - Organisationsmanagement/Struktur
• Teil 2 - Vergütungsmanagement
• Teil 3 - Portal-Funktionen im HR
• Teil 4 - Elektronische Personalakte

Optimierung Ihrer Personalprozesse mit SAP ERP HCM

Der Einsatz einer integrierten Software wie SAP ERP HCM eröffnet Ihnen die Möglichkeit, mehr Zeit auf eine qualitative Personalarbeit zu verwenden. Zudem werden die Auswertungsmöglichkeiten – gegenüber schwer zu vernetzenden Insellösungen – enorm erweitert.

Und noch mehr! Vom Bewerber-Erstkontakt über die Einstellung als Mitarbeiter, seine fachliche und berufliche Entwicklung im Unternehmen bis hin zu seinem Gehalt und später seiner Rente – all das ist im HR abbildbar.

Im ersten Teil unserer vierteiligen Serie zu SAP ERP HCM werden wir Ihnen einen Einblick in die Organisationsstruktur von SAP ERP HCM geben, sowie Kenntnisse über die Funktionalität der Komponente.

Teil1 - Organisationsmanagement/Struktur

In der Komponente Organisationsmanagement können Daten angelegt und gepflegt werden, die die Unternehmensstruktur abbilden. Aus diesen Daten können dann detaillierte Unterstrukturen erzeugt werden, wie zum Beispiel: Organisationspläne Organigramm Arbeitsplatz und Stellenbeschreibung Stellenpläne Besetzungspläne Je nachdem, wie Sie das Organisationsmanagement einsetzen wollen, entscheiden Sie, welche Einheiten Sie in Ihrer Organisationsstruktur abbilden wollen. Eine grobe Abbildung könnte sich z.B. auf die Hauptabteilung Vertrieb beschränken, die meist in Unterabteilungen und Arbeitsgruppen aufgeteilt ist (Verkaufsgebiet, Verkaufsinnendienst, Verkaufsaußendienst, Online-Verkauf, Handel-Verkauf, …)Entlang dieser Organisationsstruktur können dann z.B. bei Auswertungen die gewünschten Daten oder im Rahmen des Workflows die gesuchten Bearbeiter einer Aufgabe gefunden oder im Vergütungsmanagement die entsprechenden Provisionen oder Zielvorgaben hinterlegt werden.

In den nächsten InfoGuide-Ausgaben werden wir Ihnen anhand möglichst praktischer Beispiele Schritt für Schritt aufzeigen, wie sich der Einsatz von SAP HCM unter anderem im Detail auf Ihr Vergütungsmanagement, Ihre Portal-Funktionen sowie die Elektronische Personalakte effizient umsetzen lassen. Abschliessen werden wir mit einem Zitat von Bernd Gassner, Head of Human Capital Management Kaba GmbH, Villingen-Schwenningen - zur Vereinheitlichung der bisher heterogenen HR-Prozesse bei Kaba mit SAP ERP HCM:„Mit SAP ERP HCM und der qualifizierten Unterstützung durch die ITML GmbH haben wir heterogene personalwirtschaftliche Prozesse harmonisiert und sparen Prozesskosten.“